Af Jakob Jensen
Director, SDU Analytics

Det gælder for både mindset og bøger, som for paraplyer, at de skal være åbne for at fungere …

Men bøger har typisk en foruddefineret fortælling med en given slutning, som ofte er den samme, hver gang vi læser bogen.  Men sådan er det ikke med alle bøger.
Sanni Schmidts udviklingsbøger er dialogredskaber til ledelse og kollegiale samtaler, som hele tiden er åbne for nye fortolkninger, og de kan endda læses med lukkede øjne, fordi siderne er så forskellige i form og udtryk.

I en accelererende tidsalder, hvor alting går hurtigere og hurtigere, hvor digitalisering giver os individualiserede løsninger, og hvor alle ønsker hurtigere svar på fremtidens spørgsmål, men hvor dilemmaer og vilde problemer samtidigt fylder på den globale dagsorden, der har vi i ledelse af mennesker brug for det, som netop kunsten kan

– at give os kontrasterne, kreativt mangfoldigt uden at dømme.

– at give os tvivlens nådegave tilbage med mulighed for en fælles dialog, hvor vi er nysgerrige på hinandens perspektiver i mødet med kunsten.

I SDU Analytics er vi en analyseenhed, der meget struktureret tæller tal for at kunne fortælle en politisk ledelse og en kompleks organisation om barrierer og potentialer, hvilket er en faglig udfordring, hvor vi skal evne at kunne åbne vores mindset for nye perspektiver.
Og lige det kan Sanni Schmidts udviklingsbøger give anledning til, fordi de er en invitation til fælles refleksioner, med en pause fra de faste strukturer, hvor vi kreativt med kunstens kærlige nysgerrighed får beriget vores personlige udvikling og professionelle virke med nye ideer gennem nye samtaler.

Sanni Schmidts udviklingsbøger er en paraply til alle virksomheder, som farer af sted i regnen – med et tilbud om at søge ly og opnå ny læring.